人才队伍是年鉴事业高质量发展的关键因素。近年来，德阳市地方志办公室积极应对新形势新任务，通过“抓基础、抓培训、抓评比”，不断提升年鉴人才队伍专业能力，年鉴编纂质量持续迈上新台阶。

抓基础，建立稳定的编纂队伍。事多人少是市县史志部门共同面临的难题。近年来，德阳市地方志办公室主动向市级分管领导汇报史志工作特点难点，推动史志部门合并，争取人员资金支持，重点解决市县史志部门年鉴工作人员少、不固定的问题。县级史志部门合并后，人员编制由原3-5名，增加至6-10名，广汉市增设史志编纂中心；市级史志部门人员编制增加至19名，力量构成持续得到增强。年鉴编纂人员由原来的兼职变为现在的专职，由一人干多件事变为多人干好一件事，人员专业性大大提升。

抓培训，提升年鉴队伍业务水平。大力开展集中培训、以会代训、以评代训、调研交流等，重点解决年鉴编纂人员业务能力不强，水平不高等问题。2021年以来，先后邀请中省专家授课20余次，分层分类开展培训，针对市县史志部门撰稿人员开展写作培训，重点从如何把握部门主要工作设立条目入手提升初稿撰写质量；针对市县史志部门年鉴编纂人员，重点培训大纲设置、篇目逻辑、文稿精炼等提升年鉴的科学性、逻辑性，每年以会代训300人次以上。大力开展业务交流，年内，主要领导率市县史志部门相关人员赴广西、福建、江苏、安徽等先进省份学习年鉴编纂经验，既更新了认识又提升了业务水平。

抓评比，调动年鉴编纂人员积极性。广泛开展年鉴理论文章评比、编纂经验交流、精品年鉴品读、年鉴质量评比等活动。在精品年鉴品读活动中，5人撰写的理论文章获省地方志办表扬，20人撰写的心得体会获市级史志部门通报表扬。每年开展优秀稿件评比活动，对提供优秀稿件的部门和个人予以表扬，并颁发证书。大力开展年鉴篇目审查和质量抽查，创新采取县级年鉴交叉审查，市级史志部门综合审查并会议反馈审查意见的方式，促进县级年鉴质量提升，优先推荐质量抽查排名靠前的年鉴参与中省评奖，通过正向引导和鼓励，极大地调动了年鉴编纂人员的积极性。