成都市志办坚持以多出、出好地方志精品为牵引，注重多措并举抓好修志专业人才队伍建设，打造一支思想觉悟高、作风纪律严、专业素质好的修志队伍。一是坚持教育引导强认识。市志办党组利用中心组学习、行政工作例会、干部职工大会等各种时机和场合，认真组织干部职工学习习近平总书记、李克强总理和省、市主要领导同志的重要批示，学习中指组及《四川省地方志工作条例》，讲明地方志“存史、育人、资政”的重要性；邀请省、市地方志系统德高望众的退休领导、院校教授及史学专家畅谈修志感情，以此培育年轻同志献身地方志事业的情感；在宣传栏张贴党和国家领导人对地方志工作的重要批示、与干部职工座谈讨论，营造浓厚的修志氛围，增强干部职工立足地志岗位、着眼地志事业、干好地志工作的责任感、使命感。二是坚持优化结构强素质。在引进和聘用修志人才方面，市志办党组注重以实绩选人用人，打破唯学历至上的选人模式，从而让部分学历不高、但修志水平和工作能力很强的人员进入了外聘修志队伍；在内部人才挖掘培养上，注重给新进入市志办的年轻同志压担子、交任务，为每名年轻同志指定帮带老师、拟定学习计划，使每名年轻同志都能学有目标、干有方向；采取“走出去参观、请进来授课”等方式，定期派出人员外出进修，邀请修志专家来办开设讲座，专题介绍修志方法，培育修志技能，注重在“数字方志馆”建设、修志专业实践中锻炼提高干部职工特别是年轻同志的修志技能，较好地构建了在职人员与聘用人员相结合、修志专家与年轻同志结对子的专业队伍，实现了修志人员新老搭配及工作的有序链接。三是坚持奖惩激励强活力。市志办党组注重搞好顶层设计，科学拟定“二轮”修志计划，合理分配修志任务，坚持奖勤罚懒、奖优罚劣原则，定期组织业务评比，对立足修志事业、苦练修志技能、工作成绩突出的人员予以表彰奖励，对思想素质过硬、修志工作有功的人员，则予以优先考虑职务晋升或续签聘用合同；对在位不用心、修志不专心、敷衍了事和滥竽充数的同志则实施诫勉谈话、批评教育和限期整改，确保了修志人员劲往一处使、心往一处想，营造了风清气正、潜心修志的良好氛围，激发了大家专心修志、争当先进的积极性。

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